Qualifiez et fidélisez votre personnel éducateur expérimenté
Rencontre d'information RAC96 - Employeurs
Inscrivez vous à la prochaine rencontre d'information RAC96 destinée aux employeurs!
Mardi 18 août 2026 à 13h30
RAC96
La démarche pour les employeurs
Qu'est-ce que la RAC96 ?
La RAC96 est une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en Techniques d’éducation à l’enfance offerte dans plusieurs cégeps au Québec. Elle permet aux adultes ayant acquis une expérience, une connaissance et un savoir-faire en éducation à l’enfance, d’évaluer et de faire reconnaître officiellement ses compétences en éducation à l’enfance. Cette démarche individuelle se déroule au rythme de chaque participant(e).
L’idée au cœur de la RAC96 est d’offrir au personnel expérimenté non qualifié un contexte favorable à l’accomplissement de sa démarche et un soutien financier pouvant aller jusqu’à 96 heures de temps rémunéré, remboursé à l’employeur.
Êtes-vous éligible au projet de la RAC96 ?
Les services de garde éducatifs à l’enfance admissibles à la RAC96 sont :
- les centres de la petite enfance (CPE)
- les garderies subventionnées ou non subventionnées détenant un permis délivré par le ministère de la Famille
Profitez de nombreux avantages
- Une augmentation du ratio de personnel qualifié dans votre établissement
- Une valorisation et une fidélisation de votre main-d’œuvre
- L'assurance d’une relève à moyen et long terme
- L'occasion de prendre part au développement des compétences de votre personnel expérimenté et d’être reconnu comme un employeur de choix
Bénéficiez d'un soutien financier
Recevez un soutien financier pouvant aller jusqu'à 96 heures rémunérées au taux horaire réel* de l'employé·e en démarche de RAC en TÉE, jusqu'à concurrence de 25$.
*taux horaire effectif de l'employé.e : sans les avantages sociaux et autres cotisations
Important! L’entente qui liait le CSMO-ÉSAC avec Services Québec a pris fin le 30 juin 2025. Depuis le 1er juillet 2025, la continuité du projet RAC96 est assurée par un nouveau bailleur de fonds : le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (FDRCMO). Découvrez les évolutions administratives à considérer, en lien avec la transition entre ces deux partenaires financiers.
Assistez aux rencontres d'information sur la RAC96
Pour mieux accompagner les employeurs, l'équipe de la RAC96 organise plusieurs rencontres virtuelles, sur la présentation du projet et sur les procédures administratives.
Il est recommandé d’assister à une rencontre de présentation du projet avant de vous inscrire.
Prochaines dates de rencontres :
- Mardi 18 août 2026 à 13h30 : Inscription
- Mardi 22 septembre à 13h30 : Inscription
Les principales étapes de la démarche
RAC96
Étape 1
S’informer
Prenez connaissance des détails de la démarche de RAC96 et informez-en vos employé(e)s.
Les employé(e)s intéressé(e)s participent à une séance d’information sur la RAC, offerte par les cégeps. Cette séance d'information est obligatoire et gratuite, dans un cégep au choix de la personne, et sans obligation de poursuivre la démarche par la suite.
Étape 2
(A) Déposer un dossier de candidature au cégep
L'employé(e) intéressé(e) à poursuivre la démarche constitue son dossier de candidature et le dépose au cégep où il ou elle a assisté à la séance d'information.
Après analyse du dossier, il ou elle est convoqué(e) à une entrevue de validation afin de déterminer son admissibilité au processus de RAC.
Étape 2
(B) S’inscrire sur le portail du projet
En parallèle, l'employeur inscrit son milieu sur le portail Travail-études en petite enfance
OU
se connecte à son Espace employeur pour mettre à jour toutes ses informations et inscrire tout employé(e) ayant déposé un dossier de candidature au cégep.
Étape 3
Progresser dans une démarche de RAC jusqu’à la diplomation
Si l’employé(e) est admis(e), il ou elle sera ensuite évalué(e) et ce, par différents moyens : rencontres avec un(e) spécialiste de contenu, travaux écrits, conception d’un portfolio, observations en milieu de travail, etc.
Au besoin, il peut être demandé de participer à des activités de formation manquante afin de réussir les évaluations et ainsi répondre aux exigences de l’obtention du diplôme.
En partenariat avec son employeur, l'employé(e) planifiera ses moments de libération qui lui permettront de cheminer dans sa démarche de RAC dans les meilleures conditions, et idéalement durant les heures régulières de travail.
Ce temps rémunéré pouvant aller jusqu’à un maximum de 96 heures au taux horaire réel* de l'employé·e en démarche de RAC en TÉE, jusqu'à concurrence de 25$, pour chaque employé(e) en démarche de RAC96.
*taux horaire effectif de l'employé.e : sans les avantages sociaux et autres cotisations
Une fois l'évaluation des compétences terminée, le cégep délivrera un diplôme collégial qui aura la même valeur que celui obtenu par une formation en classe ou virtuelle.
Pour visualiser les étapes en schéma : cliquez ici.
Pour visualiser les étapes en vidéo : cliquez ici.
Prêt(e) à participer comme employeur ?
Inscrivez votre milieu sur le portail et vos employé.e.s en démarche RAC96. Assurez-vous que votre employé(e) a déposé son dossier de candidature au cégep où il/elle a assisté à la séance d'information avant toute inscription sur le portail web. Au moment de l’inscription, vous devrez avoir en main plusieurs informations concernant votre employé(e).
Inscrire mon milieuSouhaitez-vous en savoir plus sur les conditions d’admissibilité des participants ?
Consultez les informations dédiées aux employé(e)s.
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Vous trouverez probablement une réponse en visitant notre foire aux questions.
